Исследуется становление новой модели трудовых отношений, соответствующих складывающемуся информационному обществу на примере предприятий ряда стран Западной Европы, США, Канады и Японии в 80-90-е годы. Рассматривается правовое регулирование коллективно-договорных отношений, анализу международных норм, способствующих развитие производственной демократии. Всесторонне обосновывается главный вывод книги: демократия на производстве - мощный рычаг демократизации всей общественной жизни.