Обед "бизнес-ланч"(выплата денежной компенсации работникам).
Питание в форме "шведского стола".
Питание в специально оборудованном помещении для приема пищи.
Приобретение и очистка питьевой воды для работников.
Питание в собственной столовой.
Учет расходов на организацию питания вахтового персонала.
Организация питания работников с использованием торговых автоматов.
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей обеспечивать своих работников питанием. Тем не менее, сознавая, что работники - самый ценный капитал предприятий, прогрессивные работодатели стараются создать для них не только привлекательные условия труда, но и заинтересовать их бесплатным или льготным питанием как одной из наиболее желаемых и значимых составляющих социального пакета.
В сборнике подробно рассматриваются налоговые последствия применения различных форм организации питания работников - в отношении порядка исчисления налога на прибыль, налога на добавленную стоимость, единого социального налога, налога на доходы физических лиц; обобщается судебно-арбитражная практика по этой проблематике.
Кроме того, в сборнике на основе требований налоговых органов и арбитражных судов даются практические советы и рекомендации по экономическому обоснованию и документальному оформлению наиболее распространенных форм организации питания работников, расчеты налоговой нагрузки при каждой из форм питания, а также варианты оформления необходимых в таких случаях локальных нормативных документов, включая разработку и таких, как социальная политика компании, порядок обеспечения бесплатным или льготным питанием работников, образцы необходимых записей в трудовом договоре, коллективном договоре, учетной политике организации и т.д.
В продаже
Хочу купить
сейчас этого издания книги в продаже нет
попробуйте поискать другие издания этого произведения при помощи ссылок ниже
или оставьте объявление о покупке или продаже
