Книга является детализацией системной методологии реструктуризации предприятия применительно к управлению персоналом. Она охватывает широкий круг вопросов, раскрывающих значимость и роль менеджмента персонала для повышения эффективности деятельности организации. Управление человеческими ресурсами организации рассматривается с позиций системного подхода к ее деятельности в условиях изменяющейся внешней среды. При этом отправной точкой в совершенствовании знаний, умений и навыков менеджера по персоналу является формирование системного стиля мышления. Основное внимание уделено описанию механизма влияния стратегии, корпоративной культуры и принципов организационного строительства на процесс управления персоналом. С позиции теории систем вырабатывается представление о разработке стратегии управления персоналом как о процессе определения путей формирования требуемых компетенций и производственного поведения сотрудников для выявления и реализации конкурентных преимуществ, обеспечивающих бизнес-успех компании в долгосрочной перспективе. Рассматривается методология построения системы стратегического управления человеческими ресурсами современной организации. Книга содержит русско-английский глоссарий терминов из области менеджмента персонала.
Книга ориентирована на бакалавров и магистров менеджмента, слушателей программ Master of Business Administration (MBA), программ профессиональной подготовки и повышения квалификации, лиц, обучающихся на программах второго высшего образования, а также студентов, проходящих подготовку по специальности "Менеджмент".
В продаже
Хочу купить
сейчас этого издания книги в продаже нет
попробуйте поискать другие издания этого произведения при помощи ссылок ниже
или оставьте объявление о покупке или продаже
